На Украине представили новый законопроект о мобилизации

Режим украинского диктора Зеленского на фоне катастрофических потерь живой силы в ходе провалившегося контрнаступления срочно ищет мобилизационный ресурс. С этой целью фракция партии Зеленского “Слуга народа” в Раде разработала новый закон о мобилизации, среди его новаций – снижение возраста для мобилизации с 27 до 25 лет, постановка на воинский учёт женщин, и многое другое Проект […]

The post На Украине представили новый законопроект о мобилизации first appeared on Tochka Zрения.

Проект закона представила накануне известная своими нападками и требующая отставки главкома ВСУ Залужного – депутатка фракции Зеленского в Раде Марьяна Безуглая. Кроме самого законопроекта, в качестве поправок к нему, Безуглая предлагает организовать постановку на воинский учёт военнообязанных за рубежом, т.

Новости СМИ2

е. уехавших из Украины. Кроме того, она предложила лишать гражданства и конфисковывать имущество тех мужчин, которые подлежат мобилизации, но покинули Украину и не вернулись, или отказываются возвращаться, чтобы идти умирать в новых самоубийственных контрнаступлениях диктатора Зеленского.

На Украине представлен проект нового закона о мобилизации, вот его основные вехи:

Призывный возраст для мобилизации будет снижен с 27 до 25 лет
Женщины будут обязаны встать на военный учет наравне с мужчинами, пройти военную подготовку и будут привлекаться к службе во время военного положения (на боевые должности – добровольно)

Отсрочке или увольнению со службы будут подлежать:

⁃ Все лица с инвалидностью
⁃ Те, кто имеет трое и более детей
⁃ Если двое военнослужащих имеют ребенка, то один из них имеет отсрочку и право на увольнение (мужчина или женщина). То есть если женщина решает пойти на военную службу, то мужчина таким образом может получить отсрочку
⁃ Если в семье лицо несовершеннолетнее с инвалидностью
⁃ Если совершеннолетний недееспособный ребенок с инвалидностью / жена или муж / родители жены или мужа 1-2 группы (при этом лицо с инвалидностью само выбирает кому отсрочка)
⁃ Попечители лица с инвалидностью 1-3 групп, признанной в судебном порядке недееспособным
⁃ Беременные женщины и женщины в декрете
⁃ Только действующие нардепы, избрание депутатом – основание для увольнения
– Женщины и мужчины, чьи близкие родственники погибли или пропали без вести во время войны

Отсрочку от мобилизации получат:

⁃ Соискатели первого высшего образования, которым менее 30 лет
⁃ Все ученые с учеными званием
⁃ Все преподаватели, работающие на полную ставку

Право на отсрочку потеряет полиция, БЭБ и пенитенциарная служба

Проект отменяет срочную службу в армии (тех, кто был срочником на момент введения военного положения демобилизуют) и вводит вместо нее базовую общевойсковую подготовку до 3 месяцев для всех граждан в возрасте от 18 до 25 лет;
Значительно расширены полномочия местных органов власти по мобилизации;
Во время военного положения будут ограничены права уклоняющихся от мобилизации;

Нацполиция будет привлекаться к мобилизации граждан и выдавать им повестки

Военнообязанных граждан обяжут:

⁃ Предоставить данные о местожительстве работодателю
⁃ Пройти медосмотр во время мобилизации
⁃ Самостоятельно появиться в ЦНАП/ТЦК СП для уточнения данных
⁃ Постоянно носить с собой военно-учетный документ во время действия военного положения

Где будут вручать повестки:

– в ТЦК СП представителями ТЦК СП
– по месту жительства представителями ТЦК СП, полицейскими
– по месту работы представителями ТЦК СП, полицейскими
– в общественных местах представителями ТЦК СП, полицейскими

Проект также обязывает военное командование ВСУ:

– проводить обязательную ротацию: на линии фронта боец должен быть не более 3 месяцев
– порядок увольнения срочников
– ротация в ТЦК через 3 года
– назначение лиц с инженерной специальностью только на инженерные должности

Отдельный блок посвящен порядку демобилизации:

Право на увольнение можно будет получить после 36 месяцев (то есть, через 3 года) службы во время военного положения. При этом, по достижению 24 месяцев, из них 12 месяцев в зоне боевых действий, можно будет взять отпуск 90 дней без разделения на части, но это продлит срок получения права на увольнение. Или не брать отпуск и уволиться после 36 месяцев.